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日本首相岸田文雄27日要求政府着手制定举措，到2030年实现日本大型企业董事会成员女性比例达到至少30%。

根据日本内阁府一项调查，尽管日本主要上市企业的女性高级管理人员比例近年来呈现上升势头，但到2022年也只有11.4%。

这是2022年11月15日，行人在日本东京站穿行。新华社发（孙佳林摄）

27日在首相官邸主持关于促进性别平等的会议时，岸田告诉政府官员：“我们的目标是，到2030年，让在东京证券交易所主要市场板块上市企业的女性董事比例达到30%以上。”

在岸田看来，确保更多女性进入董事会，有利于促进创新，也有利于经济发展。

会议还讨论了如何向女性提供更多全职就业岗位。日本许多女性为了兼顾育儿和家庭收入，选择兼职工作。

日本多年来苦于无法缩小领导岗位的性别鸿沟，尤其在政界和企业界管理层，缩小男女薪酬差距也是难题。

日本女性受教育程度高，在工薪族中比例较高，但日本性别平等水平在世界经济论坛每年发布的《全球性别差距报告》中总是排名靠后，2022年在146个国家和地区中仅排名116位。

岸田设定的目标实现难度恐怕很大。法新社说，企业领导层中存在性别鸿沟是全球现象，有研究显示，只有少数几个国家的女性企业高管比例能够超过25%。